転職と職探し

転職と職探しの悩み　不安の源泉は何か

2010-08-24T09:08:16Z

転職の悩みは人それぞれです。

この不況の現在も、実に多くの人が、さまざまな理由で転職先探しをしています。

みなが転職先探しに必死になっている現実は、とくに特に失業後にハローワークに行くとよく分かるとことでしょう。

転職の悩みの中で深刻なのが、リストラされてしまったために転職をしなければいけなくなったケースです。

年齢的にも若い人であれば、まだまだ転職先はあると思いますが、中高年での転職活動は現在は非常に難しいといわざるを得ないのが現実です。

ハローワークでは自動検索システムで仕事を閲覧できるようになっていますが、意外なことに仕事の数そのものはたくさんあります。

しかしここで立ちはだかるのが、自分にとって未知の世界へ飛び込むことへの心理的抵抗感や恐れ、そしてこれまで形成してきた自分のキャリアが現状よりも低い待遇で評価される現実に対するプライドの問題などです。

とくに失業後の転職先探しは、やはり以前の職場での給料から考えてしまうことを否定できません。

昨今の不況と転職マーケットを考えれば、多少のダウンならまだしも、生活設計の変更を迫られるほどに下がってしまうケースのほうがむしろ多いでしょう。

通常は、転職サイトに登録後、自分が興味がある業種、自分のスキルを生かせる業種を中心に転職先の候補を探していきます。

技術職など特定のスキルがはっきり外部から評価できる職種であれば別ですが、営業や事務職などをしてきた人は、ここでつまづいてしまいます。

営業はやりたいけど、そもそも自分の営業ノウハウが他の会社で使えるのかどうかとか、自分のスキルで他の会社でもやっていけるのかなどの悩みがどうしても出てきます。

転職先でもきちんと仕事をしていけるかがどうかがという先の見えない不安感、自分のスキルを客観的に見る訓練や経験を積んでこなかった不安感が、悩みの源泉となるのです。

加えて、転職の悩みを抱えながら仕事をしていても、当然のことながら能率は上がりません。

給料アップをもくろんで転職活動をはじめたのはいいが、面接でことごとく落とされてしまった場合、転職に対するモチベーションとともに現在の仕事のモチベーションも下がってしまい、最悪の状態になりかねません。

転職は家族の問題　家族との対話と心のゆとり

2010-08-23T09:11:32Z

転職は本人だけでなく、家族にとっても共有すべき悩みとなります。

転職は本人だけでなく、家族全体の問題でもあるということを忘れないで下さい。

もし転職を考えているのであれば、家族の応援は欠かせません。

家族に内緒の転職活動などは、絶対してはいけないということです。

家庭内で、家族ひとりひとりの思いや価値観も違います。

本人が給料に不満でも、家族はそこまで現状に不満を感じていないかもしれません。

家族はあなたが職をかわることよりも、休日に家族いっしょに過ごす休みが減ってしまうことを嫌がるかもしれないのです。

自分の価値観を押しつけてオレについてこいというのでなく、あなたの転職によって家族の生活がどう変わっていくかをイメージしながら、家族でよく話し合ってみて下さい。

さまざまな理由で職を失った人たちが職探しをしている間、加入していた雇用保険で失業手当をもらったり、あるいは貯金を切り崩しながら生活をしている人もいることでしょう。

失業保険をもらえる期間内に職探しを終えたいところですが、失業率も5％で貼りついたままの現実は、厳しさを増すばかりの状況になっています。

ある程度の年齢を超えると、希望の職はなかなか見つかりません。

難しいのは職探しの状態が長い期間続くと、どうしても普通の精神状態を保つのが難しいことです。

失業手当だって、自己都合での退職だともらえるのは手続きをしてから4ヶ月後になりますし、会社都合による退職でもいつかは保険が切れるときがやってきます。

心理状態というのはきわめて重要で、切羽詰った状態でやってもまず良い結果は得られないものです。

ハローワークで検索機で職探しをしている人のなかには、心の余裕のなさがヒシヒシと伝わってくる雰囲気をまとった人もいます。

そのような気持ちのときに、話をできる家族がいるかいないかでは、大きく違ってきます。

もちろん家族を友人や恋人と置き換えても構いません、要するに心を許せる人に転職や職探しの問題を話しておくようにするということです。

職探しは本人の問題だけでなく、運も多少なりともあるものです。

気分転換を上手にしながら、なんとかして自分のなかの精神的余裕を失わないよう、意識して努めなければなりません。

転職の面接で必要なこと、そして不要なこと

2010-08-22T09:17:08Z

職探しで一番悪いケースは、すべてにおいて前職の水準にこだわることです。

この傾向は中高年の人に強いようです。

たまに「役職経験者募集」という求人もあるにはありますが、そのような募集に応じる人の多くはそのスキルが以前にいた会社の中でしか通用しないスキルであることに気づいていません。

同じ名称の役職であっても、会社によってやり方も考え方も違います。

面接で自分が今までどれだけのことをしてきたか誇らしげに語っても、そのスキルがその会社の中で通用するスキルであるかをまったく検証できていないことに、応募者は気づいていません。

経験者ではありますが、またゼロから頑張るという素直な気持ちを持つことが、職探しには求められているのです。

転職をしようと考えている人は、今の会社に何らかの不満を抱えているものですが、その不満が大きければ大きいほど、転職の悩みも大きくなります。

人間関係のトラブルを抱えて転職活動に踏み切る人にとって、面接などで転職理由を聞かれたときに、本当のことを言うべきかどうかは迷うところです。

結論からいえば、そのことをわざわざ面接時に言う必要はありません。

面接官は、あなたが会社にどのような思いを持っているかに関心はありません。

あなたが新しい会社で何の貢献ができて、何を利益としてもたらしてくれるかを見極めようとしているからです。

上で述べたさまざまな転職の悩みは、あなたの人生において決して無駄になることはありません。

仕事のこと、家族のこと、自分のことをこれだけ真剣に考える機会は、一生のうちそう多くはないと思います。

家族も関わってきますし、自分の仕事は自分だけのものではないということをあらためて思うことでしょう。

これを機に、自分と家族のこれからの長い人生設計を、みなで考えてみるのもよいかもしれません。

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